Twitter baru saja melantai di bursa New York pekan lalu dengan raupan
dana Rp 18,2 triliun. Setelah jadi perusahaan publik bisa diketahui
berapa gaji dan kompensasi di raksasa jejaring sosial tersebut.
Sebagai perusahaan raksasa, Twitter punya 2.300 karyawan yang tidak pernah mengeluh berdasarkan survey yang dilakukan Glassdoor.com. Pasalnya, rentang gaji di Twitter di terlalu lebar antara karyawan dan bos-bosnya.
Namun perbedaan yang paling mencolok adalah di tingkat bonus dan pemberian saham. Tentunya para petinggi Twitter mendapatkan bonus lebih tinggi karena mereka otak di balik kesuksesan jejaring sosial yang terkenal dengan postingan 140 karakter tersebut.
Ingin tahu berapa gaji, bonus dan kompensasi saham para karyawan dan bos Twitter? Simak tautan di bawah ini seperti dikutip detikFinance dari Fortune, Senin (11/11/2013).
Sebagai perusahaan raksasa, Twitter punya 2.300 karyawan yang tidak pernah mengeluh berdasarkan survey yang dilakukan Glassdoor.com. Pasalnya, rentang gaji di Twitter di terlalu lebar antara karyawan dan bos-bosnya.
Namun perbedaan yang paling mencolok adalah di tingkat bonus dan pemberian saham. Tentunya para petinggi Twitter mendapatkan bonus lebih tinggi karena mereka otak di balik kesuksesan jejaring sosial yang terkenal dengan postingan 140 karakter tersebut.
Ingin tahu berapa gaji, bonus dan kompensasi saham para karyawan dan bos Twitter? Simak tautan di bawah ini seperti dikutip detikFinance dari Fortune, Senin (11/11/2013).
10. Staff Software Engineer
Gaji Pokok per Tahun: US$ 120.000-150.000 (Rp 1,2-1,5 miliar)
Gaji Pokok per Bulan: sekitar Rp 125 juta
Saham dan Bonus: US$ 36.000-75.000 (Rp 360-750 juta)
9. Product Marketing Manager
Gaji Pokok per Tahun: US$ 155.000-168.000 (Rp 1,5-1,6 miliar)
Gaji Pokok per Bulan: sekitar Rp 133 juta
Saham dan Bonus: US$ 46.500-84.000 (Rp 465-840 juta)
8. Software Engineer Manager
Gaji Pokok per Tahun: US$ 159.000-172.000 (Rp 1,5-1,7 miliar)
Gaji Pokok per Bulan: sekitar Rp 141 juta
Saham dan Bonus: US$ 47.700-86.000 (Rp 477-860 juta)
7. Business Development
Gaji Pokok per Tahun: US$ 158.000-170.000 (Rp 1,5-1,7 miliar)
Gaji Pokok per Bulan: sekitar Rp 141 juta
Saham dan Bonus: US$ 47.400-85.000 (Rp 474-850 juta)
6. Senior Managing Site Reliability Engineering
Gaji Pokok per Tahun: US$ 168.000-182.000 (Rp 1,6-1,8 miliar)
Gaji Pokok per Bulan: sekitar Rp 150 juta
Saham dan Bonus: US$ 168.000-182.000 (Rp 1,6-1,8 miliar)
Gaji Pokok per Bulan: sekitar Rp 150 juta
Saham dan Bonus: US$ 168.000-182.000 (Rp 1,6-1,8 miliar)
5. Staff Engineer
Gaji Pokok per Tahun: US$ 174.000-186.000 (Rp 1,7-1,8 miliar)
Gaji Pokok per Bulan: sekitar Rp 150 juta
Saham dan Bonus: US$ 52.200-93.000 (Rp 522-930 juta)
4. Director Sales Operations
Gaji Pokok per Tahun: US$ 192.000-209.000 (Rp 1,9-2 miliar)
Gaji Pokok per Bulan: sekitar Rp 166 juta
Saham dan Bonus: US$ 192.000-209.000 (Rp 1,9-2 miliar)
Gaji Pokok per Bulan: sekitar Rp 166 juta
Saham dan Bonus: US$ 192.000-209.000 (Rp 1,9-2 miliar)
3. President of Global Revenue (Adam Bain)
Gaji Pokok per Tahun: US$ 200.000 (Rp 2 miliar)
Gaji Pokok per Bulan: sekitar Rp 166 juta
Saham dan Bonus: US$ 6,5 juta (Rp 65 miliar)
2. Senior Vice President of Engineering (Christopher Fry)
Gaji Pokok per Tahun: US$ 145.313 (Rp 1,45 miliar)
Gaji Pokok per Bulan: sekitar Rp 120 juta
Saham dan Bonus: US$ 10,1 juta (Rp 101 miliar)
Gaji Pokok per Bulan: sekitar Rp 120 juta
Saham dan Bonus: US$ 10,1 juta (Rp 101 miliar)
1. Chief Executive Officer (Dick Costolo)
Gaji Pokok per Tahun: US$ 200.000 (Rp 2 miliar)
Gaji Pokok per Bulan: sekitar Rp 166 juta
Saham dan Bonus: US$ 11,3 juta (Rp 113 miliar)
Gaji Pokok per Bulan: sekitar Rp 166 juta
Saham dan Bonus: US$ 11,3 juta (Rp 113 miliar)
sumber
Tidak ada komentar:
Posting Komentar